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人事代理是传统的计划经济向社会主义市场经济转轨过程中产生的，是以人才交流服务工作为基础发展起来的一种新的人事管理方式，在市场经济下人员配置从过去的计划分配变为双向选择，人才流动性大大增强。在1995年国家人事部就明确提出要建立和推行人事代理制度，使之成为人事工作的一个新领域。随着市场经济的深入发展，国有企事业单位人事制度改革的不断深入，人事代理在全国得到迅速发展。服务的对象由最初的三资企业、民办高科技企业、乡镇企业等不具备人事管理权限的非国有企事业单位，发展到包括国有企事业单位在内的各种所有制类型的单位。代理的内容也从单纯管理档案发展到包括代办社会保险、人力资源开发和信息咨询服务在内的人事人才工作的各个方面。

人事代理的优势
　 人事代理有利于促进企业人事管理事务的社会化。一些不属于企业人事管理的社会事务，如档案管理、户籍管理、计划生育管理、离退休管理等，随着市场经济发展和各个方面的体制改革，这些事务必须社会化，以减少企业负担。
人事代理有利于促进人事管理事务的专业化。企业的所有的活动都要求以最低的成本取得最高的收益，人事代理通过专业化的、优质的人事事务服务，满足了在竞争中降低成本、提高效益的要求，有些人事事务如果由企业自己承担，远不及由专门人事代理机构承担成本低、效果好。
人事代理有利于企业人事管理的规范化。发展人事代理，将有利于企业形成科学的、较为规范的现代企业人事管理制度。
对用人单位而言，可减轻大量的人事事务性工作，解决在人才引进、毕业生接收、职称评审、人事档案管理等方面遇到的问题；对各类人才而言，个人不再是“单位所有”，流动变得十分方便，权益得到有力保障。
　　　
人事代理服务内容
1、办理企业员工录用、离职、退工手续服务
　　此项服务是以劳务派遣形式做的人事代理项目，通过专业的服务，协助企业合理录用职工，规避劳动纠纷及用工风险，降低隐性用人成本。企业管理者专注于市场发展，对人事事务方面缺乏专业的了解，对其合法性实用性不熟，盲目操作容易产生额外成本、劳资纠纷、法律诉讼及相关部门处罚等影响企业形象和声誉的风险隐患。
2、协助企业员工招聘与筛选服务
　　这是以劳务派遣形式所做的人事代理项目，目的是通过专业的服务，扩展企业招聘渠道。中小型企业难于在招聘细节上特别投入，同时人才在求职心态上重大轻小，受员工流失与招聘问题长期困扰企业。借助拥有招聘团队经验的优势，我们将协助会员单位规划招聘渠道与岗位，发布招聘信息，建立人才“银行”储备信息供应会员进行选择，按企业要求推荐人才。
3、办理员工社保关系、公积金转入转出、代收代缴服务（派遣）
　　此项服务也是以劳务派遣形式做的人事代理项目，通过专业的服务，协助企业在社保方面符合国家规定，从成本、用人等多方面综合考虑，建立最适合企业员工的福利方案，使中小型企业社保缴纳压力得到缓解。针对不同员工如何选择社保的险种基数；如何确定合理的社保缴纳基数；如何应对社保稽查；如何更直接有效的给予员工福利。
4、企业员工档案基本信息服务
　　人事档案服务：企业客户可以直接委托或通过我们委托到当地的人才市场做专业托管。安全、方便、及时；员工信息服务：员工的基本信息，贵公司可自行建立或委托我们建立电子档案信息。以便随时调阅、查询。

人事代理服务流程